Organosofi

Genom våra antroposofiska principer och samtida forskning hjälper vi organisationer att vårda det själsliga livet såväl inom den enskilda människan i företaget som i  hela organisationens välmående. Det är ett inre ledarskap som utgår från att både ledare & arbetstagare får resonera, reflektera och öva sig i ett reflekterande tankearbete där instinkter, traditioner och vanemönster behöver utmanas för att ledarskapet hos var och en ska utvecklas till en god självkänsla. 

Syftet att stärka människans självledarskap genom att skapa balans mellan det egna själslivet och yttervärlden, öka den empatiska förmågan samt att ta ansvar för att se vad som måste göras. Där gemensamma ideal och värderingar skapar ömsesidig förståelse och stöd. Det är en strävan efter att få arbetstagare som bär ansvarskänsla, förtroende och respekt för varje individ i organisationen och dess struktur. Där alla arbetar efter gemensamma formulerade målsättningar och samarbetsformer och med det bidra till en utveckling i organisationen som även främjar individen.

 Våra kunder är organisationer och företag som liksom vi, vill bidra till en bättre värld genom att stärka och utveckla hållbara organisationer som värnar om människa och miljö. Våra kunder tror på ett värderingsstyrt ledarskap och vill skapa meningsfulla arbetsplatser genom delaktighet hos medarbetarna. De förstår att för att utveckla en organisation och ett företag så behöver man påverka människors beteenden. Vi ser till exempel att våra kunder är de organisationer vars värderingar stämmer överens med nätverket Inner development goals.  Vi tar tillsammans med våra kunder och samarbetspartners ansvar att göra skillnad och bidrar till en bättre värld och samhälle.

Organosofi består i dagsläget av Daniel Jarl och Stina-Helene Peter. Vi har tillsammans arbetat som LSS föreståndare, biträdande verksamhetschef, utbildningsansvarig, Skolchef, rektor och kvalitetsansvarig. Vi har tidigare erfarenhet som ledare och chefer från både kommunal och privat sektor inom skola och sjukvård. Vi båda är uppväxta i en antroposofisk kontext och saknade det inom den kommunala och privata sfären, varför vi sökte oss tillbaka till antroposofiska organisationer. 

Vi ser det som en mycket spännande och nödvändig utmaning för alla organisationer och företag att kombinera de juridiska kraven inom tex kvalitetsarbete och arbetsmiljö genom att levandegöra och implementera dessa utan att tappa fokus och snarare lyfta upp sina visioner & ideal som en bottenplatta av värdegrund som behöver tydliggöras och genomsyra hela organisationen. Vi ser att vi har förmåga och möjlighet att göra något av vår samlade erfarenhet och kompetens tillsammans med vårt brinnande intresse för antroposofin och ville därför skapa något som kunde verka för organisationer som vill bidra till en bättre värld, in i framtiden och därför startade vi vårt företag.